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2011年10月28日 (金)

シングルマザーが働きやすい職場

 シングルマザーが、働きやすい環境について、考えてみた。子供の迎えなどもあり、仕事の時間は、きちんと決まっていることが望ましい。一方、子供の病気などで、急に休むこともある。つまり残業はできず、急に休んでもよい仕事と言うことになる。
 これは今までの雇う側の観点では、我儘と言うことになる。しかし、現在の労働環境は、残業を多くすることなどには、否定的になってきている。これでもう一度、雇用している立場に対して、このような条件を出しても、メリットが出るようにするのは、何が必要であろうか。
 まず、自分の地力が必要である。さらに会社においての、それまでの蓄積をしっかり生かすことが、大切である。他の人間にできないような力を示すべきであろう。会社にとって、そのような人材を活用することのメリットを、認識させることが重要である。
 このような、働き方を認めることで、女性社員の能力を上手に引き出すことができる。結婚後・出産後も能力のある人材を活用することは、会社にとっても重要なことだと思う。

 

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