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2016年6月14日 (火)

組織の強化について(補足)

Soshiki
昨日書いた、組織の強さに関して、上図にまとめてみた。軸としては、組織構成員の参加意識(納得という軸)と、規則などの形式の整い方という形でまとめてみた。
 ここでもう少し言えば、自分で決めるということの大切さである。法律において、よその国などの模範をもらってきてそれをまねする継受法と、その国の実情から自然発生する固有法がある。会社の組織などに関しても、その会社の内部から自然発生した、固有法の方が皆の納得は得やすい。従って、一般的には強固な組織となる。
 ただし、技術革新などで、自前の理解が及ばない場合もある。その時には、他所の成功例をまねする形となる。この場合の方が、革新的なものは早く受け入れることができる。
 このような、考え方の選択は、経営者としてきちんと考え、責任をもって選ぶべきだと思う。

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